NEC「新卒年収1000万円」の衝撃

 

1: 砂漠のマスカレード ★ 2019/09/12(木) 17:17:35.64 ID:0J4WlVcz9
優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。

大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。

全文はソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all

 

896: 名無しさん@1周年 2019/09/13(金) 06:51:21.07 ID:xRhQHrRx0
>>1
年功序列で無駄に年取って仕事が遅くて残業してるヤツに払うよりマシ

 

6: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:19:47.64 ID:h2IIoCUd0
みんな契約の年俸制になっていきそうな感じ

 



7: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:20:20.35 ID:KGxJ2sGa0
それだけの価値があるなら貰えばええがな
実力主義はそれはそれでしんどいぞ

 

653: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 22:26:00.14 ID:suUA+peN0
>>7
ほんこれ
ほとんどのやつが実力ないんだから、いまの年功序列がいちばん幸せになりやすいのに、実力ないやつほど、評価されてない!正社員より使えるのに!って吠えてる。

10: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:20:59.64 ID:+CpvLGRQ0
このうち何割が40歳までに営業会社出向になるかが見ものだな

 

30: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:07.55 ID:zZ7cQ+8Y0
>>10
40代突入までに貯めるだけ貯めてリタイアor起業じゃないの?

 

211: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:14:27.88 ID:9HD7p0NN0
>>10
なんのために給料を上げようとしてるのか分かってないんだな
そんなことしたらGAFAに逃げられるだけやろ

 

23: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:25:32.50 ID:BKvyWTSm0
若い連中を高給で釣って
早めに使い潰すのがグローバルスタンダードだからなw

 

15: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:22:33.32 ID:Yrx/X6TG0
こんなのごく一部だから普通の人には関係ない

 

20: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:23:34.61 ID:0OfgoK6P0
NECの商品て、なにが残ってるの?

 

31: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:10.68 ID:FB3j0gn50
>>20
自衛隊の装備は結構NECが関わってる

 

37: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:28:15.92 ID:0OfgoK6P0
>>31
人工衛星の電子部品とかもそうだけど、しょせん天下りを受け入れて官需にしがみついてるだけだよな
競争力がない

 

47: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:30:53.33 ID:FB3j0gn50
>>37
そんなこと言って投資を絞るから駄目なのさ
どっかの仕分けみたいに

 

29: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:02.94 ID:UpRSwxN60
NECのWi-Fiルーターはなかなか上出来だぞ

 

218: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:17:09.38 ID:T/e7BKlO0
ルーターだけは本当にいいんだよなw
バッファローとの二択だろうけど、迷わずNECだわ

 

33: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:27:38.44 ID:1mTpQ/Kc0
研究職なんだから当然だろ

 

42: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:29:06.22 ID:x+Os9MWS0
競争のためにはリストラは日常茶飯事
挨拶の様に行うべきだ

 

44: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:30:32.20 ID:0OfgoK6P0
>>42
競争のため大切なのは、企業を倒産させることだよ
無能な経営者が生き延びると社員を変えても弱いままだ

 

50: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:31:30.81 ID:x+Os9MWS0
>>44
ゾンビ企業もおおいのは事実
むだな血税で介護されてるゴミ企業もおおい

 

43: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:29:30.74 ID:b27eabny0
NECってこの間ものすごい人数早期退職させてたよな
怖くて入れないよ

 

551: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:39:32.04 ID:Y+TMiva10
>>43
大企業はどこもリストラを行っている

トヨタの社長も経団連会長も終身雇用の終了を明言しただろう
今後、誰もが定年まで勤めれる企業は無くなっていく

 

763: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 23:40:41.89 ID:QzTu+K180
>>551
出世出来ないヒラ社員は全員クビだろうな
もしくは子会社の介護施設などに出向

 

770: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 23:44:23.65 ID:OPuw+4q30
>>763
ワイ、40代後半ヒラ社員。

準富裕層だけど。

 

63: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:35:09.16 ID:w1ABTUcg0
果たして何人が1000万で採用されるんだろうかw

 

66: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:36:00.84 ID:fIVFwjnD0
そもそもさあ、ゲーム会社なんて昔からソフトウェア技術者を高給で雇ってたじゃん。

 

74: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:36:59.40 ID:0EYU67g00
>>66
スクエニとか上手いこと引き抜いて会社大きくしてきたしな

 

77: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:38:20.44 ID:GDODymKh0
今はもう年功序列は役人くらいなもの

 

93: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:43:12.79 ID:+1CZF7/20
給料安すぎやし、大企業は現金溜め込みすぎや

従業員の給料増やせば自動的に生産性も向上するんやでー

 

98: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:43:53.32 ID:6o9dX3/k0
成果主義は日本企業には無理
因縁付けて値切る事しかやらない

 

106: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:47:56.58 ID:xUCRK1Aq0
これはいいと思うよ
俺らの世代は商社、金融や、コンサルに優秀な理系が流出してた

 

113: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:48:47.49 ID:9zQISW7p0
年だけ食って持ってる技術は時代遅れのおっさん高給で使うよりずっと健全だろ

 

138: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:53:54.35 ID:qS6YQeB40
>>113
そう その通り
使えない爺さん達に高い給与を払うより、若者に高給を与えるのは正しい

ただ・・・
「なんで団塊の世代が逃げ切ってから言い出すの?」

 



118: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:49:53.96 ID:KWl6gxK20
20年前に氷河期世代の工学系大卒を雇ってれば今頃

 

121: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:50:16.17 ID:hY6E2KOn0
外資のエリートはそんなもん。但し2年でクビ覚悟

 

128: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:51:55.22 ID:F1wx4mEr0
まぁグローバル化の波を跳ね除けるのは難しいよ
他を圧倒するような軍事力や経済力がなきゃ

 

145: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:54:54.47 ID:wt5gi11Y0
一千万に値するような人材を見る目がないから斜陽なんでしょ
出来る新入社員は古株が潰すわけだし

 

164: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:00:40.05 ID:4Rmda0Cv0
>>145
見る目のある人材を育てるにも、本当の成果主義、実力主義にしていかないと無理なんだよなぁ。

 

132: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 17:52:58.98 ID:6o9dX3/k0
こういう上前の口上文信じるヤツがいるんだな

 

197: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:10:44.61 ID:Liaa1Bff0
初年度720万と言っても残業代込みだろう
成果出してやっと1000万

 

204: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:13:18.10 ID:QQNpCySx0
多分計画倒れで額に見合う活躍もなく終わりそう
問題点は賃金もあるけど組織体制とマインドだろうし

 

209: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:14:13.67 ID:5NdQXndO0
人事の求める優秀な人と現場が求める優秀な人って違うからなぁ…
なんでこいつが高評価なのかっての職場に多くない?

 

356: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:06:51.66 ID:v7ee1AJn0
20年くらい前ならともかく現在の経営状況のよくない
将来が心配な企業には優秀な人材が流れないだろ。

 

362: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:10:22.51 ID:1YdU5mVA0
めちゃくちゃリストラしていたのは、これの為だったのか。

 

367: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:13:59.24 ID:p7up/Twp0
そんな優秀な人材は世界がマーケットだからな
新卒とか言ってる時点で日本企業に出る幕なし

 

390: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:24:05.06 ID:z1XLH7k80
年功序列の廃止というんじゃないし
実力主義でもない
何せ実績ないからな
ただの人材確保だろ
もう意味ないのに

 

391: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:24:49.73 ID:Ym8b2QA80
能力や実績をちゃんと評価する自信があるならやればいいんじゃないの。
優秀な人はきちんと報われないとおかしいし。

 

442: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:55:43.50 ID:a08FM7Oc0
NEC関連企業職ですが、ここまで多くありませんw

 

443: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 19:58:24.48 ID:+408A/Uz0
>>442
子会社、関連会社は親より高い給料出せないじゃんか
NEC系はそういうのものすごくうるさいし

 

529: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:20:13.45 ID:kZlmXRb+0
創造性に金出さないとマジで日本は終わるから
これはいいことだと思うわ

 

536: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:27:20.49 ID:5O9XwcpH0
優秀→潰される
そこそこ優秀→こき使われ潰される
無能→潰される
優秀じゃないがゴマすり→生き残る

 

543: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 21:30:12.05 ID:KtUXgvH80
成果だしたヤツだけ1000万だろ 査定で使い潰す気マンマンやなw

 

624: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 22:09:16.44 ID:YoTX23qo0
社内に残った優秀な理系の待遇もあげてやるべきだわ
あるいは理系だけ年棒制度にするとか

 

297: 名無しさん@1周年 2019/09/12(木) 18:45:11.62 ID:oWaptz4s0
まず今いる社員をちゃんと評価しろ
そういう会社には自然と優秀な新卒が入ってくる

 

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