【注目】「潰れる会社」共通点がこちら ⇒

 

1: Toy Soldiers ★ 2019/09/03(火) 10:25:54.59 ID:5oqcWKZl9
帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。

社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する

社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い

社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。

これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。

人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。

幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。

一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。

まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。

全文はソースで
https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/

 

11: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:32:42.50 ID:tznVqTQa0
>>1
>・社長以外の実権者が存在する

これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの?

 

14: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:33:38.51 ID:007QH7de0
>>11
相談役だらけ

 

48: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:47:03.82 ID:dbbDz50H0
>>11
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ

 

55: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:49:16.54 ID:Nyf/Cs7s0
>>11
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。

209: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:03:03.24 ID:++2Ujx4x0
>>11
いや想定してるのとレベル違うと思うよ
実際、社長がやりたいこと出来ないレベルで権力もった人間がいるケースがあるんだよ
大赤字事業を権力者の意向で続けざるを得ないとかね
そういう話だと思う

 

311: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 13:50:53.29 ID:Bd2O1uV50
>>1
確かにこれは全部納得。

 

4: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:30:00.78 ID:znVtJLjd0
中小零細のほぼ全てwwwww

 



5: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:30:17.76 ID:cjfMEAqt0
これ読んだが現代社会のなんて時代性がという話ではなく むしろ潰れる会社の特徴は江戸時代から現在まで基本的に変わらんと思ったわ

 

6: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:30:41.04 ID:V+hHSm9R0
自社の愚痴は大手もありそうだがのw

 

10: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:32:23.53 ID:24wpU6A60
>>6
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする

 

19: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:35:00.40 ID:i8DZsWHh0
>>10
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな

 

7: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:30:54.76 ID:39owo9nJ0
同族経営と40代独身社長は危険
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定

 

8: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:31:09.01 ID:dh4ERXpf0
こういう傾向が、すでに10年以上続いている企業を何社か知っている
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない

 

12: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:33:07.20 ID:qzCDqWiY0
トイレが汚い会社と、社長の妻に経営交代する会社はガチ。
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。

 

13: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:33:34.86 ID:i8DZsWHh0
・退職者の補充が追い付いていない

これどこの企業も同じじゃねーの?

 

18: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:34:42.56 ID:ujG1PmlQ0
若い仲間が活躍中!

これが倒産する会社の社員募集

 

32: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:39:55.03 ID:LU66/Zh80
>>18
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ

 

23: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:37:05.82 ID:gxzwuJZz0
これ半分くらいは因果が逆で潰れそうだからこういう行動にでてるんやろ

 

277: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:45:13.19 ID:rD1luuKL0
>>23
うん だからそういうのが有れば倒産する可能性高いよって話じゃないの?

 

26: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:37:18.23 ID:hm4dh/nU0
役員がや子会社が無駄に多いところもダメ。それは内部が閉塞感漂っているという意味だから。

 

27: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:37:28.97 ID:tt0BdE9e0
人手不足で募集してても入ってこないとこはやばい

 

33: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:40:08.66 ID:jhfmjj4k0
おまえら

上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、

この思い込みをまだ棄てられないの?

 

52: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:48:33.83 ID:DvG/HBBg0
>>33
古い日本的な考え方捨てろって

上:経営マネージメント
下:作業員

経営責任ってのは、上の責任であって
管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
終身雇用が終わってから、これは常識

 

38: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:43:03.74 ID:B4+RSMTd0
あと、
スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。

 

39: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:43:13.27 ID:xyhSGYjD0
業務拡大につき大募集
でも採用はしない

 

41: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:43:59.28 ID:o410HQh60
うちの会社ほぼ当てはまっててワロタ

 

47: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:46:30.37 ID:k5WBiDRg0
ああ、これ前の会社だわ
社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ

 

53: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:49:05.98 ID:z+NsE5Ne0
・担当者が頻繁に代わる

某電力会社(関東ではない)、担当が3か月で変わる。

 

58: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:51:28.62 ID:rXA0fr6Z0
人材を「人財」と書いている企業は、もれなくブラックですwwwww

 

231: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:18:41.70 ID:txe3QQoQ0
>>58
赤字の企業を買収したり赤字なのに設備投資したりな
2年後に大量リストラ検討してるくせにな

 

415: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 21:39:31.66 ID:iChrmsoZ0
>>231
うちのはなしか

 



67: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:56:41.63 ID:ow947I150
幹部は患部の場合があるからな

でも患部はしがみついて離れない事が多い

 

59: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:52:54.99 ID:nWd6k7s+0
潰れた会社の営業と話してたけど
客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ

 

61: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:54:38.39 ID:n8e4FCoG0
経理の幹部が退職したら終了と思ったほうがいい

 

64: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:55:59.37 ID:vhdLSWkP0
簡単に会社作れる時代になったからな・・・
不相応な社長もそら多くなるわ

 

75: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:58:24.39 ID:xEY54BNC0
私もわざと電話に最初に出た人に
先々月請求させていただいた制作費をまだお支払いいただいていないのですが、
おわかりになるかたか、経理のかた、いらっしゃいますか?
って言うwww
社内ドヨーンとさせる攻撃w

 

112: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:13:25.53 ID:SSQDwvNj0
>>75
やな奴だwww
でもちゃんと払わない奴が100億兆パーセント悪いわなwww

 

80: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:01:08.51 ID:nWd6k7s+0
社長が無能でも有能な補佐が居たらいいんだよ
それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
気づいたら立て直せる人がいなくなる

 

83: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:03:06.95 ID:tAvhtIVk0
上の傾向を全部逆にして見ろよ

経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ

 

94: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:08:48.77 ID:YPfAtnG/0
>>83
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない

社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い

皆ロボットかな。

 

102: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:11:07.10 ID:5uHi5ScO0
>>94
これは精神的疲労がヤバそうだ

 

164: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:36:08.88 ID:uoUxLyiE0
>>94
こういうところで努めたいよ、僕は

 

87: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:05:22.83 ID:XEiSAorV0
一般常識から遠い企業が潰れるのは当然のことだと思うわw

 

88: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:05:42.56 ID:0X6YIeqv0
むしろ1のは意外と潰れない会社って感じやけどな
ずっと存在し続けているわけでな

 

96: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:09:10.11 ID:iHgA/uTi0
信用調査会社の冊子広告に掲載されている
会社は危ない

 

395: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 18:01:03.78 ID:lcFkb6C/0
数字に弱いって致命的やん

 

100: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:10:32.85 ID:cH3vJnNK0
損益計算書と貸借対照表
キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ

 

141: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:26:10.45 ID:bPg0lgm00
ヤバイ会社
・業務急拡大
・経理に関するミス多い
・明確な社内規則が無い
・緩いので適当な社員にとっては働きやすい

 

159: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:33:19.07 ID:49RVdQTr0
良い会社かどうかの区別はつかないけど、
悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる

 

173: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:40:12.91 ID:hrs/JyXq0
これ、全部昔~っから言われてる常識。
そもそも、客観的な指標もないし、比較測定も検証もしてないから、調査員の爺さんの主観。
つまり、至極当然の事柄と、後付けバイアスだけで、役には立ちません。

 

214: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:07:48.44 ID:5kL7ItUm0
社長の周りを縁故採用社員ばかりで固めている。

 

223: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:13:39.26 ID:jwI+KIAf0
バカだな、従業員雇わなきゃいいんだよ、うちは一人でやってる、潰れないぞ

 

238: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:20:49.64 ID:jwI+KIAf0
企業はコストの塊で出来ていて会社の中に利益はないとドラッカーが言ってた
つまりコストを削りまくればいいんだ、一人でやればいいって事

 

242: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:24:23.15 ID:DQa1AI9t0
仕事出来る人材をとことん使い辞められる仕事出来ないバカ社員ばかり残る

 

260: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:33:33.56 ID:RSJ0V47z0
うちの会社は中核的な30代がパラパラやめてくわ 2000人程度のホワイトカラーの会社だけど年間30人くらい男性社員がやめてく 毎年の採用人数の半分くらい なんかやばい気がする

 

263: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:36:13.55 ID:e0ZjNl/o0
>>260
30代のうちに動いておかないと
まだ氷河期は30代後半だからね

 



272: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:40:03.33 ID:7Xvm2QDh0
トップが数字ばかり追いかけて、問題点を指摘しても「それは下が判断する」と中間管理職に丸投げされて右往左往
全ての問題が中間で濁流してる会社

 

282: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:49:45.95 ID:+Yk6XE9T0
社員が社長の悪口を言ってる会社は問題がある。社員の性格に。

 

292: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 13:01:06.75 ID:DT6TCBLj0
むしろ中小企業でこれにひとつも当てはまらない会社があるのかと

 

333: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 14:26:02.14 ID:DlWFP9zy0
確かにブラック企業で社長がクズな程なかなか潰れないな

 

334: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 14:28:42.72 ID:MxSLcHAO0
>>333
そう言う企業はブラック前提で回ってるので
ちょっと「いい人」がトップになるとすぐ潰れるw

 

354: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 15:29:22.16 ID:TOwIaAoJ0
必要以上な現金主義は怪しい
その場で現金受け取らないと回らないととれるから

 

366: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 16:03:49.24 ID:4mtYefcM0
従業員の増減が激しいのは補助金目当てで人材を動かしてる証拠なんだよな
この動きが顕著な会社は確かに危険、実利で食ってるわけじゃないからな

 

407: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 19:16:47.14 ID:JZQNu5v50
基本的に潰れる会社はブラック企業だが、真面目な社員が頑張ってる間は存続する。
もうこんなクズの下ではやってられないと、出来る社員が続々辞めれば潰れるしかなくなる。

 

201: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:55:01.34 ID:relENGjF0
単純に離職率はかなり分かりやすい糞会社かどうかをはかる物差しだわ

 

316: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 13:55:30.40 ID:OIgldYq60
今度は 本当に必要とされる 存在価値のある会社
調べてよ

 

おすすめの記事