1: 2019/09/01(日) 23:32:25.33
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190901/1000035043.html

いわゆる「就職氷河期」世代の正規雇用を増やすため、厚生労働省は、企業が求人を出す際に
年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、ハローワークに限って、この世代に限定した
求人を認めることになりました。

「就職氷河期」世代は、バブル崩壊後、新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た30代半ばから
40代半ばの人たちで、政府はことし6月、この世代の正規雇用を3年間で30万人増やす方針を示しています。

これを踏まえ、厚生労働省は、企業が求人や採用を行う際に年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、
ハローワークに限って、この世代に限定した求人を認めることになりました。

具体的には、この1年間、正社員としての雇用がない人や非正規雇用の経験が多く安定した就労の機会が
乏しい人などを採用することを前提に、求人票に対象の年齢を35歳から54歳までと記載することができます。

一方で、求人には雇用の期間を設けず、同じ職での経験を条件としないこととしています。

厚生労働省は、全国のハローワークに「就職氷河期」世代のための専門の窓口も設置する方針で、
今後、就労支援に力を入れることにしています。

3: 2019/09/01(日) 23:34:15.16
企業側からしてもこの世代の即戦力は足りてないんじゃないの?

 

167: 2019/09/02(月) 02:32:07.86
>>3
即戦力は足りてないけどこれまで非正規等でしか働いてこなかった人間が即戦力かって問題

 

175: 2019/09/02(月) 02:52:56.84
>>167
これ

 

348: 2019/09/02(月) 07:54:29.91
>>3
足りないのは中堅であっておっさんじゃない

 

497: 2019/09/02(月) 09:38:55.34
>>3
この世代で就職にあぶれてる人は、即戦力になるような人材じゃないでしょ・・・
単純労働しか任せられないよ、その単純労働も若者に比べたら効率悪いし


4: 2019/09/01(日) 23:34:17.74
ロクな仕事は無いけどな

 

327: 2019/09/02(月) 07:48:42.52
>>4
選べる立場か?
普通にもっと厳しい条件で働いてる人はたくさんいる
職歴もない無職に仕事があるだけありがたいだろ

 

5: 2019/09/01(日) 23:34:26.64
50代はバブル世代だろ
50未満でいいと思う

 

13: 2019/09/01(日) 23:42:03.24
>>5
20代後半の転職で同じような地獄なんだから、この世代の負け組も入れるぐらいはいいと思う

 

9: 2019/09/01(日) 23:38:40.01
no title

公正:機会の均等
平等:結果の平等(悪平等)
ここを勘違いしてはいけない

 

14: 2019/09/01(日) 23:43:20.76
>>9
なんか温まる

 

46: 2019/09/02(月) 00:06:23.37
>>9
正解はこれ。

no title

 

12: 2019/09/01(日) 23:39:59.03
氷河期のオッサン雇ったほうが得ですよ、みたいな補助金制度はあるんだろうな?

 

207: 2019/09/02(月) 06:03:33.83
>>12
だから補助金貰ったらパワハラかけてポイ

 

15: 2019/09/01(日) 23:43:22.29
氷河期とか今さら雇用して使えるとは思えないけど求人してるパフォーマンスは選挙対策で重要だからな

 

16: 2019/09/01(日) 23:43:36.21
35~40歳しか採らないってオチだろ

 

21: 2019/09/01(日) 23:46:09.35
49歳~54歳がなんて 一番のバブル世代じゃん なんでこの年代迄入ってるの?

 

462: 2019/09/02(月) 09:13:50.47
>>21
職場にいる51歳のバブル自慢聞くと腹立つわ
今なら横領になりそうな話ばっかりだもんな

 

22: 2019/09/01(日) 23:46:15.41
ハロワの求人限定とか2度目の地獄かよ

 

23: 2019/09/01(日) 23:46:20.88
54で何をやれと

 

25: 2019/09/01(日) 23:49:33.37
公務員以外は拒否する

 

30: 2019/09/01(日) 23:52:36.61
新卒チケットが有効だった50代は混ぜないで欲しい
そいつらは一度はスタート地点に立てた

 

31: 2019/09/01(日) 23:53:16.56
介護と土建と倉庫で埋め尽くされるんでしょう解ります

 

35: 2019/09/01(日) 23:56:27.36
低賃金の奴隷募集か

 

37: 2019/09/01(日) 23:57:58.06
よーしおじさんバブル期の生活が抜けずに放蕩三昧で身を持ち崩しちゃったけど
53歳だしこれに乗じて正社員になっちゃうぞおw

 

463: 2019/09/02(月) 09:14:46.54
>>37
今さら組織で働けないぞーw

 

38: 2019/09/01(日) 23:58:39.61
よーし、パパ、ハロワ行っちゃうぞー!

 

43: 2019/09/02(月) 00:01:03.94
こういう特別枠みたいなのって絶対失敗するよね

 

50: 2019/09/02(月) 00:16:52.88
正直、変に頭固い年寄り新人は使い難いんだよなぁ


52: 2019/09/02(月) 00:19:55.58
氷河期世代で不当な扱いを受けてる、あるいは受けてると感じてる奴らって、もう完全にサイレントテロリスト化してると思うよ
今更正社員で一生懸命働こうなんて意思は無いだろうし、こんな政策は迷惑だろう

 

66: 2019/09/02(月) 00:37:56.71
>>52
純粋な時期に奴隷ブラック社会にガッツリ浸ってるからな
人間不信になってないだけでマシな部類

 

60: 2019/09/02(月) 00:34:11.21
よし履歴書買ってくる

 

62: 2019/09/02(月) 00:35:00.49
建築来いよ
きついけど金はそこそこだぞ

人たりなくて採用条件ゆるゆるだし

 

67: 2019/09/02(月) 00:38:45.14
>>62
再来年にはオワコンになってる業界はお断りです

 

82: 2019/09/02(月) 00:52:29.09
>>67
オワコンにはならんぞ
そもそも人が足りないんだから

ブラックの話が広まったのと
DQNが減ったからやる奴も減ったのよ

 

70: 2019/09/02(月) 00:43:59.95
>>62
未経験の40代のおっさんにいきなりやらせたりしたら死ぬだろう

 

76: 2019/09/02(月) 00:48:34.40
>>70
クロス貼りくらいならやれるでしょ

 

65: 2019/09/02(月) 00:37:50.81
>求人票に対象の年齢を35歳から54歳までと記載することができます。

記載することができるだけ。記載しても若い方が良いし
年齢を記載しなくても20代以外が履歴書出してくればゴミ箱いきにするだけ

 

75: 2019/09/02(月) 00:48:13.18
求人内容が変わってないなら意味なくないか

中小零細企業しかないなら通常運転じゃないか

 

78: 2019/09/02(月) 00:50:49.00
>>75
ハロワは地元企業がメインだから、そうなる
民間に出してる所がハロワに出すわけじゃないから
たまにそう言うのが出るけど資格縛りとかで応募者が無いんだけどな

 

80: 2019/09/02(月) 00:51:43.46
>>1
企業が取らない
はい終了

 

84: 2019/09/02(月) 00:53:06.31
氷河期ネタで厚労省が予算獲得するために利用されてるんだよな
ほんま氷河期ネタは何度でも使える
100年後に絶滅してもやってるはず

 

92: 2019/09/02(月) 00:56:31.80
早い会社は40歳代から追い出しにかかってるじゃないか

 

94: 2019/09/02(月) 00:59:56.90
54歳で採用されても定年までカウントダウンが始まってるけど先がないのに取る利点があるのか

 

103: 2019/09/02(月) 01:03:39.42
実際のハロワ求人では後継者育成などの理由付けで限定年齢の求人は出せるから
ほとんど機能してない法律である

 

104: 2019/09/02(月) 01:04:53.90
ハロワで働かせろ

 

109: 2019/09/02(月) 01:09:28.21
30代はともかく40代半ば以降はもう人生やり直しできない
就労支援より手当など経済的なセーフティーネットで支援してあげた方が現実的。

 

126: 2019/09/02(月) 01:30:02.96
>>109
ほんとそれ
何回何回自己責任という名の不条理な競争原理を正当化されて生き続けるのか

 

115: 2019/09/02(月) 01:19:08.92
てか、なんの意味があるのこれ?

 

116: 2019/09/02(月) 01:19:20.11
ハロワでまともな求人見たことない

 

117: 2019/09/02(月) 01:19:22.95
人手不足でおっさんの手も借りたいなんて職種あるのか?

 

132: 2019/09/02(月) 01:34:11.54
40代後半より上の高齢者向け求人市場を作れ。
最低賃金は安くしてもいい。
年金受給年齢まで続けられる、身体の負担が少ない軽作業を。

 

133: 2019/09/02(月) 01:35:29.72
企業側としては「仕事ができなければいらない」でしょうね。

 

135: 2019/09/02(月) 01:36:28.26
募集

30~40歳
※経験者に限る

 

136: 2019/09/02(月) 01:36:43.97
>>1
年齢制限を禁じた法律があるせいで
30歳までが欲しいのに50過ぎのジジイだけがわんさと来る。

 

143: 2019/09/02(月) 01:38:25.66
>>136
逆に50過ぎの爺は絶対に受からない面接ばかり受けることになる

 

140: 2019/09/02(月) 01:37:35.11
>35歳から54歳まで

おいおい、54歳は氷河期とは全然違うだろ
ドサクサに紛れて何ぶっこんでんだよ

 

204: 2019/09/02(月) 06:00:21.41
>>140
まあバブル採用はリストラも多いから


145: 2019/09/02(月) 01:39:36.30
長期キャリア形成の為…で門前払いの次は、空求人に浮き足立って、
応募して、結果不採用なら、時間と費用のムダなんだよな。

 

149: 2019/09/02(月) 01:45:38.71
>>145
それ。
面接する側もされる側も時間の無駄。

 

148: 2019/09/02(月) 01:43:09.53
30だか35だかで足切りしといて今更な

 

151: 2019/09/02(月) 01:50:51.10
即戦力になる無職いないだろ

 

152: 2019/09/02(月) 01:53:12.81
バブル世代思いっきり入ってんぞ「

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567348345/

 

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