【リーマン悲報】「態度が悪いから即日解雇」会社から突然の命令、出社はやめるべき? 無理に出社にこだわると「現場が混乱」

 

 

1: 1号 ★ 2020/07/17(金) 16:44:05.05 ID:IVLXpXRq9
サラリーマンが恐れることの1つが、突然、クビを命じられることだろう。弁護士ドットコムには、実際に突然の解雇を命じられた人たちから相談が寄せられている。

その一人は「口頭で『仕事態度から悪いから即日解雇』と言われました」という。以前から退職勧奨を受けてきたが、解雇理由証明書を渡すように希望しても、会社は応じなかった。

●正しくは「解雇について争うかどうか」

●無理に出社にこだわると「現場が混乱」

全文はソースで
https://www.bengo4.com/c_5/n_11478/

 

279: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 20:03:24.51 ID:pmrcYYjW0
>>1
この解答ではほとんど泣き寝入りするしかないやん

 

300: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 20:23:30.31 ID:iJ9sv6f80
>>1
会社の都合で解雇は給料一ヶ月分余分にもらえるし、失業手当も即時出るからいいよ。
そんなクソみたいな会社辞めて正解。

 

402: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 21:56:23.90 ID:ndR1bqx/0
>>1
労働者って全然守られてないんだな

 

464: 不要不急の名無しさん 2020/07/18(土) 02:43:31.32 ID:7944hc590
>>1
なんか結局パッとせんな。

5: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:47:23.03 ID:0PWXQvnK0
こんなん不当やろ
突然の解雇がないのは正社員の特権のはずやが?
派遣や契約社員なら全然ありやろうけども

 

48: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:10:51.18 ID:iHBBDwdx0
>>5
正社員も突然解雇はあるよ
ただそこから1か月分の給料は保証されるし
失業手当も優遇される
しかし会社側は補助金等などを受け取れなくなるからあまりやらない
だから解雇したのに「社員が勝手に退職しただけ」がよくある

 

49: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:11:05.04 ID:PZmvzKlT0
>>5
派遣や契約社員も30日前までの解雇予告は必要よ。

 

120: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:44:30.36 ID:mv3tcRxZ0
>>49
即日は懲戒とか会社そのものが潰れるとかだよな。
証明書を出さないのは、そりゃ労基案件だろ。
自己都合か会社都合かハロワに書類出したら、会社のほうに確認飛ぶし、会社が自己都合とごまかしたら、否認からのややこしいことになる。

 

373: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 21:41:16.12 ID:n+iUThI10
>>5
派遣や契約社員こそ契約がちゃんとあるんだからその期間は無理だろ

 

461: 不要不急の名無しさん 2020/07/18(土) 02:39:27.70 ID:PvaZM9dV0
>>373
派遣契約は通常派遣先が希望したら
即日でも人を変更できる契約になっているから人変更なら簡単
一ヶ月前通告は、派遣元と派遣社員の間にありさえすれば合法

派遣先がない以上、有給休暇消費以外で給料でないだろうけど

 



6: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:47:56.66 ID:EVNFmwvV0
会社だけが被害を被る
社員さまだけが特をする

 

182: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 18:26:22.40 ID:MV903qbf0
>>6
知るかボケェ
解雇という息の根止めにきて自分は助かりたいとか寝ぼけてんのか

 

10: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:52:03.37 ID:4RmWVDuC0
解雇なら解雇だろ
争ってどうするんだよ

 

12: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:54:06.74 ID:P4tSUEG90
>>10
理由なく解雇しちゃだめなのよ。
大手なら解雇された側に無料の弁護団が厚真ることもあるぜ。

 

68: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:22:09.94 ID:WPAJHKmO0
>>12
態度悪いのは理由にならないの?
一切自分の非を認めずふて腐れてにあらゆる注意や指導を拒否するクズなんていくらでもいるぞ

 

132: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:48:40.71 ID:AJP8aNQX0
>>68
まあ一度や二度の態度の悪さでは無理だな

 

206: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 18:49:29.70 ID:WPAJHKmO0
>>132
そんな奴日常的に決まってるじゃん

 

13: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:54:07.48 ID:xOT5SWab0
労組を否定している奴は解雇されてもユニオンに頼るなよ

 

52: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:12:46.65 ID:e1Zw/Xlh0
>>13
労組を否定はしないが、平和活動とか立憲支持とか訳がわからん。

 

61: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:16:26.64 ID:F0yeMgyJ0
>>13
大抵労働組合なんてハナクソ並に役に立たないよ。
全てとは言わないが、彼らは自分達の存在のために存在している場合が多い。

 

97: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:31:52.82 ID:Kd5ZF8pI0
>>13
そもそも個別の紛争に後から入った労組が介入できるのがおかしい

 

549: 不要不急の名無しさん 2020/07/18(土) 09:41:20.27 ID:Gv7IWy+b0
>>13
会社とグルの連中を頼るわけないだろw

 

14: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:55:08.13 ID:LnzcKw2O0
客観的な懲戒事由がなければ会社都合の解雇となるよこれ。
言われた側は明確な証拠を残しておいた方がいい。

 

15: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:55:12.47 ID:G0qV3LWL0
貰うもんきっちり貰ってさよーならーでええやん

 

17: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:55:14.40 ID:QM0rYbWP0
金銭解決が後腐れない解決策だろうにな

 

20: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:57:28.65 ID:DfR8rGmF0
突然解雇されるような人間は日々の積み重ねのせいよ
つまり突然だと思ってるのは本人だけ

 

24: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:59:11.46 ID:uwP5zHel0
>>20
まあね
回りからはやっとかよとか思われるしな

態度悪いのたまに居るけどどんな育ちか気になるわ

 

21: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:58:10.91 ID:w5IQ+yHJ0
そんな会社
居続けたいとか復職したいとか考えるほうがどうかしてる

いきなり即日に解雇する不当性をうったえろよ
そして詫び分や有休分など含めた解雇手当を勝ち取れ
どうせ訴訟をするなら復職のための訴訟よりも
突然の解雇にとる心身のダメージに対して慰謝料や見舞金を争え

そして会社都合退職の離職票ですぐ失業保険をもらおう

 

556: 不要不急の名無しさん 2020/07/18(土) 11:00:16.76 ID:FI3+fGeX0
>>21
そんな会社というが

たしかに法律上は社員の一方的はダメなものの

資格があるから雇ってみたものの
想像を超える能力低い人間や

犯罪スレスレの態度の悪いやつているのもまた事実

 

23: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:58:53.22 ID:imyZS2jx0
たしか30日以上前に通告だっけ?
即日なら割増で金が必要なはず

 

25: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 16:59:20.96 ID:3+Pvgefd0
会社が労働者を解雇する場合,労働者に対し少なくとも30日前に解雇予告をするか,
予告に代えて30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。

一月分の給料はもらえるのか?もらえなかったら裁判だな

 

30: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:03:12.44 ID:ojFupmK60
>>25
有給も全部使ってからクビにしてもらおう

 

26: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:00:33.18 ID:S7TcT6b/0
そんなヤバイ奴を雇った時点で会社の負け

 

31: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:04:20.23 ID:mafEyFPl0
>>1
解雇すると企業にもケチが付くから
なるべく退職してもらうんだけど
はっきり解雇と言われたなら、
それは絶対にお前だけは要らんわということ。
復職したところでなんも良いことないだろうな。

 

258: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 19:42:20.93 ID:6B1NvIDM0
>>31
戻っても居ずらいよね。
態度が悪いから解雇って、どんな態度だったんだろう?と思う。
会社都合の解雇で、失業保険に関わって来るけど
給料1回ももらってない状況での解雇だと、いつの給料が基準になるんだ??
ここに就職するまでに、失業保険ずっともらって終わっていたらもう貰えないんじゃない?

 

263: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 19:46:12.92 ID:NeGtF47cO
>>258
雇用契約上の日給換算がベースになるよ

 

268: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 19:54:58.71 ID:oICpujzq0
>>258
被保険者期間が6ヶ月必要
ちなみに被保険者期間は給与の支払いの基礎になった日が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントする

 

32: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:04:27.12 ID:FztSs9kF0
周囲から腫れ物扱いの状態でよく毎日出勤できるなと
逆にメンタル強いんだなと感心するわ

 

485: 不要不急の名無しさん 2020/07/18(土) 05:25:24.68 ID:wnjqBw2X0
>>32
出世コースからももちろん外されるわけだしな
なら他の会社でやり直したほうが
まだマシたと思う

 

36: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:06:09.10 ID:mOiMDhsz0
なんとなく、この手の奴は
組合に来られて団体交渉しかけても勝ち目ないだろう。"ガラの悪い"とこならともかく。
組合幹部より。

 

38: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:07:14.28 ID:7t2bQ2OV0
普通の会社では会社を辞めろの罵声は日常飛び交ってますよ

 

39: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:07:20.91 ID:Vgs3q2NT0
パワハラするやつって自覚がないからこうなる

 

41: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:07:34.35 ID:V78kD8mA0
まあ本当にスケープ・ゴート役させられてる事もあるし
この際洗いざらい理由が出てくるまでゴネるのも必要

 

45: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:09:31.75 ID:Vgs3q2NT0
仕事はまあまあこなせても
他人に大声だすやつはあかんな
いつか消される

 



53: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:12:51.48 ID:Ls66NQwA0
こうして企業は正規として雇用しなくなる訳よ

 

66: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:20:15.41 ID:V1h1qGBF0
分かりやすいくらいの不当解雇なんだから弁護士つけて示談金ふんだくれるよねコレ

 

76: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:23:42.33 ID:ag8yyMw30
即時解雇は駄目だろ

 

81: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:25:17.26 ID:K1vk9TSF0
>>76
即時じゃなくても正社員の解雇はできない
ばかな裁判官が作った判例

 

244: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 19:21:40.84 ID:oICpujzq0
>>81
難しいのであって、できないわけではない

ただし世間的にはできないと思われてた方が無茶なことする事業主にブレーキがかかって良いのかも

 

95: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:31:00.44 ID:oBffsvhG0
日本は解雇のハードルが高すぎる

無能社員が淘汰されない

無能社員に対して上司、同僚も我慢の限界

ブチ切れてやむなくパワハラ

無能社員、それでも頑張る

会社は自主退職に持ち込みたい

仕事もできない事から仕事を与えないようにする、デスクも端っこへ

窓際族になるも頑張る or 自×

解雇をもう少し出来るようにするべき

 

114: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:41:09.44 ID:R+mRO2mu0
>>95
金銭で解雇できるようにすればいい、最低1000万積むとかさ

 

113: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:40:41.43 ID:UUNAQ91x0
本人に原因があるのか会社にあるのかは分からんが
どっちにしろ会社は辞めるべきだろう
ただし、裁判で出来る限り会社から金引き出すべきだわな

日本も解雇規制するのではなく、金を積めば解雇出来るように
法律変更した方がいい

 

123: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:45:33.92 ID:UUNAQ91x0
金積んで解雇の方がマシなんだよな

未だと
労働組合が弱い会社→会社側の都合で一方的解雇
労働組合が強い会社→
周りの社員からも4んでくれないかなと思われている社員が
仕事せずに居座り、迷惑かけ続ける

どちらにしてもクズに有利なシステム

 

127: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:47:23.79 ID:K1vk9TSF0
別に金銭解雇でなくてもいい
使えないやつに追い銭する必要もない
そのために雇用保険があるんだし

 

135: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 17:49:05.10 ID:M5WOeFSF0
>>127
解雇予告手当もあるしな

 

187: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 18:34:17.50 ID:lZp+7wsq0
即日アウトって相当だろ
何したんだよ

 

204: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 18:48:47.55 ID:43pjFrt50
揉めてる間に転職先探すのが最優先
決まったら自己都合退職
これが一番いいのは間違いない

 

249: 不要不急の名無しさん 2020/07/17(金) 19:27:40.75 ID:I/pLYppz0
態度が悪いは後付の理由
上司に嫌われてたのが本当の理由だから
どんなことをしててもなにか理由を見つけられて解雇されてた

 

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